Нужно ли при подсчете сверхурочных часов из нормы вычитать отработанные праздничные дни?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день!
  
  Праздничные дни в учет сверхурочных часов не входят, так как за них в соответствии с законодательством была произведена дополнительная оплата.
  
   Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 
  
  Утверждено 
  Постановлением 
  Государственного комитета Совета 
  Министров СССР по вопросам труда 
  и заработной платы и Президиума ВЦСПС 
  от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
  
  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 
  
  

  Цитата:О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИВ связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

  
  
  ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
  РЕШЕНИЕ
  от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
   ...
  
  

  Цитата:В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
• Спасибо за ответ! Значит в моём случае работу в праздничные дни не надо вычитать из сверхурочных, т.к. она входит в месячную норму рабочего времени, и следовательно сверхурочные будут равны 98 часов (1558 - 1460), я правильно поняла?
• Добрый день!
  
  

  Цитата:Сотрудник уволен 30.09.2014г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Норма рабочего времени получается 1460 часов (за 9 мес.), сотрудник отработал 1558 часов, в том числе праздничные дни (20 часов). Праздничные были отработаны в приделах месячной нормы и оплачены в одинарном размере сверх оклада. Сколько получится сверхурочных часов отработал сотрудник и как их оплатить? (оклад 6000).

  Нет, не верно.
  
  1558-1460-20=78- за 78 часов Вы должны оплатить за сверхурочную работу
  
  Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 
• Ясно, спасибо! А верно ли то, что 20 праздничных часов были оплачены в одинарном размере сверх оклада?
• Цитата: Ясно, спасибо! А верно ли то, что 20 праздничных часов были оплачены в одинарном размере сверх оклада?

  А у него тарифная ставка или оклад?
• У сотрудника оклад.
• Цитата: У сотрудника оклад.

  Тогда смотрите выше нормативно-правовой акт
  
  

  Цитата:в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

  У Вас праздничные оплачены верно.
  
   

  Цитата:Праздничные были отработаны в приделах месячной нормы и оплачены в одинарном размере сверх оклада
• Спасибо большое!