Как рассчитать отпускные при работе на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте! В мае один работник уходит в отпуск. Он работает на 1/2 ставки (5 дневная рабочая неделя, 4 часа в день). Поэтому возникли сложности с расчётом.Я посчитала его ср. дн. заработок, он меньше МРОТ. Поэтому буду считать исходя из МРОТ =11280, значит средний дневной заработок равен 384,98 руб. Его умножать на 28 дней, или 384,98/2*28 ?Т.к. работник работает не полный день, боюсь ошибиться.

  Читаем
  

  Цитата: Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  В вашем случае сотрудник работает на 0,5 ставки, т.е. ему установлен неполный рабочий день.
  Сравнивать его заработок нужно не с целым МРОТ, а с 0,5 МРОТ.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: ЧитаемЦитата: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В вашем случае сотрудник работает на 0,5 ставки, т.е. ему установлен неполный рабочий день.Сравнивать его заработок нужно не с целым МРОТ, а с 0,5 МРОТ.

  Какое отношение ст.133 ТК РФ имеет к расчёту отпускных?
  
  

  Цитата: Я посчитала его ср. дн. заработок, он меньше МРОТ.

  Сравнивать СДЗ с МРОТ можно только из "спортивного интереса". 
  На самом деле, один из этапов любого расчёта среднего заработка - это проверка условия, оговорённого в п.18 ПП 922:
  

  Цитата:Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  Т.е. с МРОТ сравнивается не СДЗ, а средний месячный заработок, который рассчитывается путём деления заработка в расчётном преиоде на количество месяцев, отработанных в расчётном периоде.
  Причём при сравнении надо учитывать два момента:
  1. Если расчётный период отработан не полностью, то МРОТ надо умножить на "коэффициент неполноты"
  Кнеполноты = ФРВ в расчётном периоде/НРВ в расчётном периоде
  2. Если сотрудник работает в режиме не полного рабочего времени, МРОТ надо умножить на Кзанятости (ставку).
  
  Если средний месячный заработок < МРОТ * Кнеполноты * Кзанятости, для расчёта берётся СДЗ = (МРОТ * Кнеполноты * Кзанятости)/29.3
  В противном случае для расчёта берётся фактический СДЗ.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Если расчётный период отработан не полностью, то МРОТ надо умножить на "коэффициент неполноты"Кнеполноты = ФРВ в расчётном периоде/НРВ в расчётном периоде

  У нас работник отработал расчётный период не полностью. Он был на длительном больничном, получилось так:
  9 мес. - отработано полностью (29,3*9)
  1 мес - не отработано ни дня (31 день)
  1 мес - не отработано 8 дней (21,48 -  ср. число дней в месяце
  1 мес - не отработано 17 дней ( 13,23 - ср. число дней в месяце)
  
  У меня получилось, что для расчёта среднего заработка я беру 298,41 день.
  И тогда К неполноты = 351,6/298,41 = 1,179 ?
  Но вы пишите, что делить нужно на нерабочее время (31+21,48+13,23) = 65,71, тогда 351,6/65,71 = 9,917?
  Мне кажется я ушла не в те дебри(((
  
  Помогите, пожалуйста, разобраться.
• Цитата: Мне кажется я ушла не в те дебри

  Мне тоже 😉
  

  Цитата: вы пишите, что делить нужно на нерабочее время

  Где я такое написал?
  
  

  Цитата: У меня получилось, что для расчёта среднего заработка я беру 298,41 день.И тогда К неполноты = 351,6/298,41 = 1,179 ?

  Неверно.
  ФРВ = количество отработанных дней в расчётном периоде по установленному сотруднику графику 
  НРВ = количество нормативных рабочих дней по установленному сотруднику графику
• Цитата: ФРВ = количество отработанных дней в расчётном периоде по установленному сотруднику графикуНРВ = количество нормативных рабочих дней по установленному сотруднику графику

  у меня получается:
  1. НРВ = 249 (раб. дней при 5-и дневной рабочей неделе (май 2018 - апрель 2019)
     ФРВ = 249 - (31+17+8)=193 дня
    ФРВ/НРВ = 193/249= 0,776 это коэффициент неполноты
  2. Коэффициент занятости = 0,5 (это 1/2 ставки)
  3. Факт. ср. мес. заработок = 60457,61/11 (т.к. один месяц работник был полностью на больничном) = 5496,147
  4. А  МРОТ * Кнеполноты * Кзанятости Это 11280*0,776*0,5 = 4376,64 Это ср. мес. заработок исходя из МРОТ.
  5. Сравниваю, 5496,147 больше чем 4376,64. Значит я беру фактич. заработок
  6. 5496,147/29,3 = 187,582 Ср. дневной факт. заработок.
  7. 187,582*28 = 5252,30 руб. Отпускные.
  
  Буду благодарна, если напишите, вдруг где-то ошибка
• Цитата: ФРВ = 249 - (31+17+8)=193 дня

  Из рабочих дней вычитаете календарные? 🙅
  
  

  Цитата: Факт. ср. мес. заработок = 60457,61/1112

  Почему исключаете месяц больничного? 
  Из-за того, что весь месяц сотрудник не работал, средний месячный заработок получится меньше, что вполне логично.
  Если же исключить этот месяц, средний месячный заработок будет завышен.
• Добрый день.
  

  Цитата: Почему исключаете месяц больничного?

  Потому что это предусмотрено ПП 922:
  

  Цитата: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:...б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• Цитата: Из рабочих дней вычитаете календарные? 🙅

  да, глупая ошибка. Получается 249 - (21+7+6) = 34, ФРВ = 249-34=215 раб. дней. Значит К неполноты = 215/249 = 0,864
  
  

  Цитата: Потому что это предусмотрено ПП 922:Цитата: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:...б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

  Спасибо, буду делить на 11 мес.
• Цитата: Спасибо, буду делить на 11 мес.

  Это не правильно. Пункт 5 на который ошибочно ссылается Sveto4Divny, не имеет ни какого отношения к расчёту среднемесячной зарплаты.
• Цитата: Пункт 5 на который ошибочно ссылается Sveto4Divny, не имеет ни какого отношения к расчёту среднемесячной зарплаты.

  Может быть, приведёте нормативный акт, на основании которого рассчитывается среднемесячная зарплата?
  

  Цитата: 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка)для всех случаевопределения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок)....5. При исчислениисреднего заработкаиз расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  vlast, я бы предложила другой способ сравнения среднего заработка с МРОТ.
  - определяете фактический средний дневной заработок СДЗ
  - определяете средний месячный заработок на полный месяц из фактической заработной платы: СДЗ*29,3
  - сравниваете его с МРОТ*0,5.
• Цитата: я бы предложила другой способ сравнения среднего заработка с МРОТ.- определяете фактический средний дневной заработок СДЗ- определяете средний месячный заработок на полный месяц из фактической заработной платы: СДЗ*29,3- сравниваете его с МРОТ*0,5.

  Тогда получается
  1. СДЗ = 60457,61/298,41 ( ср. кол-во отраб. дней) = 202,60
  2. 202,60*29,3=5936,18
  2. Мрот 11280*0,5 = 5640,00
     5936,18 больше 5640,00, значит рассчитываю их фактического среднего заработка. 
  Отпускные 202,6*28 = 5672,80 ?
• Добрый день!
  
  Может быть, Вам поможет наша Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо за рекомендацию.
  
  Считаю, что верен второй вариант расчета ( отпускные 5672,80, ср. дн. заработок = 202,60)